Faxe Kommune: Borgmester Knud Erik Hansen ser et stort potentiale i jobrotation. Det skal være med til at sikre, at flere ledige kommer ud på arbejdsmarkedet og får et fast job

– Vi ved, at uddannelse og reelle arbejdsmarkedserfaringer er vejen frem. Det er derfor oplagt, at der er mange muligheder i at få flere ledige ud i jobrotation, fastslår Knud Erik Hansen, som netop er blevet valgt som kommunernes repræsentant i formandskabet for det Regionale Beskæftigelsesråd for Hovedstaden og Sjælland.

Han tilføjer, at det i praksis kan ske ved, at ledige træder til som vikarer i en kortere periode, mens de fastansatte medarbejdere f.eks. er på uddannelsesorlov:

– Det er en win-win-situation, fortsætter Knud Erik Hansen.

– Virksomhedens fastansatte får et kompetenceløft, mens det daglige arbejde bliver passet af vikarer. De ledige får samtidig en opkvalificering, ordinær ansættelse og deres dagpengeperiode bliver ikke reduceret. Det er dermed en fordel for alle!

I finanslovsaftalen for 2012 er det vedtaget, at der skal sættes fokus på jobrotation – herunder særligt ansættelse af unge på de kommunale arbejdspladser. Samtidig har Regeringen og KL aftalt, at antallet af ledige i jobrotation på de kommunale arbejdspladser skal øges med 40 procent i 2012. Det betyder, at cirka 1000 ledige skal ansættes som vikarer.

– Det er vigtigt, at virksomheder, A-kasser og kommuner aktivt prioriterer at bruge muligheden for jobrotation. Ud over at skaffe flere i arbejde, kan opkvalificering af både ansatte og vikarer være med til at forebygge den mangel på uddannet arbejdskraft, som vi forventer nemt kan ramme en række brancher om kun få år, slutter Knud Erik Hansen.

Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland har ansat fem jobrotations-konsulenter. De skal være med til at rådgive og vejlede om jobrotation, fjerne eventuelle barrierer, og støtte netværk af jobcentre, som ønsker at samarbejde om jobrotationsprojekter.