Faxe Kommune: Business Faxe er gået i gang med et projekt der skal få ledige i job eller uddannelse

Business Faxe har i ren indignation over at så mange frustrerede arbejdsløse går uvirksomme omkring på offentlig forsørgelse, startet et projekt der handler om at få ledige i job eller uddannelse.

Nogle mennesker er fadder for et barn i Afrika, nogle er frivillige besøgsvenner eller aktive i civilsamfundets velgørende organisationer. Her er en konkret mulighed for kommunens mange erfarne erhvervsledere til at gøre en forskel for ét enkelt, arbejdsløst menneske i Faxe kommune.

Det kræver kun ganske få timer og det kan gøre en afgørende forskel…

Projektet foregår i samarbejde med Normativ ledertræning A/S, efter aftale med jobcentret i Faxe, og med Faxes Borgmester Knud Erik Hansen.

– Vores overbevisning er, at vi som erhvervsledere, der ikke er en del af “systemet,” har bedre forudsætninger for at lykkes med at få de ledige i gang – selv i disse “krisetider.” Vi har tidligere gennemført lignende projekter for Lejre Kommune, hvor det lykkedes at få 19 ud af 20 i job eller uddannelse. I Odsherred lykkedes det, at få 12 af 14 i job eller uddannelse, fortæller René la Cour Sell fra Normativ ledertræning A/S.

Hans Elverdam, Anders Kildemoes og Jesper Ib Paulsen har allerede meldt sig som mentorer, men Faxe Business mangler fortsat folk, der vil stille sig til rådighed som mentor. Det er ikke mentors opgave at skaffe et job til den ledige, men at være sparringspartner med de kompetencer og det netværk, man har som chef, der selv har erfaring med at ansætte folk.

Man mødes med én enkelt ledig 3-4 gange, á en 1/2 times varighed i løbet af de kommende fire måneder, hvor og hvornår det passer mentor.

Projektet i Faxe kommune har det entydige mål, at få alle i uddannelse eller job frem mod sommer.

Projektet har tre unikke elementer:

En uges kursus med de ledige, på samme måde som man laver udviklingsforløb for chefgrupper, ledere og topledere. På turen vil der med naturen og fysiske udfoldelser som klangbund blive arbejdet med den enkeltes forudsætninger, ønsker, motivation, engagement, selvtillid og selverkendelse. Gruppen bibringes en fælleskabsfølelse, der skal bærer videre frem.

Løbende opfølgning og kursusdage frem mod nytår, hvor gruppen og den enkelte mødes med og støttes, herunder tager stilling til uddannelse, laver ansøgninger, træner samtaler og det at opføre sig hensigtsmæssigt.

Hver deltager får sin egen mentor. En mentor der er erfaren erhvervsleder, som vil stille sig selv og sit netværk til rådighed. Én der vil mødes med den ledige 3-4 gange i løbet af perioden og se det som en klar og overkommelig opgave at hjælpe dette ene menneske på vej mod job eller uddannelse.

– Vi vil i den kommende måned mødes med de ledige enkeltvis og samlet, inden vi tager på internat i Slovenien i 4 døgn. På turen får vi udarbejdet en vision og en handlingsplan for hver deltager, fortæller René la Cour Sell fra Normativ ledertræning A/S.

Alle mentorer vil modtage en kopi af deres mentees handlingsplan.

Hvis menteen midt i perioden forhåbentlig får job eller bliver optaget på uddannelse afgør de selv, om de vil gennemføre møderne.

Man kan se mere på karrierefinder.dk