Haslev: Faxe Kommune underskriver på onsdag en aftale der sætter retningslinjer for brug af løntilskudsjob

Faxe Kommune, FTF, LO og AC indgår nu en aftale, der fastlægger vilkår og rammer for ansættelse af ledige i job med løntilskud på Faxe Kommunes arbejdspladser. Aftalen skal være med til at sikre en fælles forståelse for brug af virksomhedspraktik og job med løntilskud.

Faxe Kommune stiller i forvejen relevante løntilskudspladser til rådighed, bredt fordelt på kommunens arbejdspladser. På den vis kan ledige vedligeholde og genoptræne faglige, sociale og sproglige kompetencer. Med den nye aftale bliver kommunens indsats lagt i faste rammer.

– Vi får en fælles retningslinje, der formaliserer et fundamentalt samarbejde mellem organisationernes tillidsfolk og lederne på Faxe Kommunes arbejdspladser, forklarer borgmester Knud Erik Hansen og fortsætter:

– På den vis bliver tillidsrepræsentanterne sikret indflydelse og der skabes gensidige rammer for, hvordan vi i fællesskab håndterer ansættelser med løntilskud.

Kommunaldirektør Ole Møller giver et eksempel:

– Den nye aftale viser blandt andet, hvordan vi skal sikre, at en medarbejder i job med løntilskud ikke kommer til at træde ind som erstatning på et område, hvor der kort forinden er blevet afskediget medarbejdere som følge af budgetmæssige besparelser. Det holder selvsagt ikke. Samtidig får vi nu et tættere samarbejde med de faglige organisationer, som kan sikre ro og stabilitet, til glæde for både tillidsrepræsentanter, ledere og ikke mindst; de ledige i løntilskud.

Anne Knudsen, formand for LO Midtsjælland, er også glad for den nye aftale:

– Det er meget positivt, at vi sammen med Faxe Kommune nu har lagt løntilskudsansættelser i faste rammer. Det peger i retning af et fortsat udbygget samarbejde.

Aftale om Job med løntilskud:

Medarbejdere i job med løntilskud er en ekstra ressource. Der kan derfor kun ansættes ledige i job med løntilskud, hvis der på den enkelte arbejdsplads allerede er ansat det normerede personale.

Medarbejdere i job med løntilskud må ikke overtage opgaver fra medarbejdere, der er blevet afskediget som følge af budgetmæssige ændringer.

En ansættelse med løntilskud må vare i seks måneder. I særlige tilfælde kan ansættelsen forlænges i op til et år.

Der må kun ansættes én medarbejder i job med løntilskud, for hver gang der er fem ordinære årsværk på en arbejdsplads.

Ansatte i job med løntilskud ansættes på overenskomstmæssige vilkår.