I anledning af Pride Week fejrer vi i 3F friheden til at være den, man er. Det er helt afgørende, at alle ansatte, uanset seksualitet, kan være sig selv, når de går på arbejde. For kan man det, er det både til gavn for den enkelte, kollegerne og virksomheden.

Af Per B. Thomsen, formand i 3F Midt & Østsjælland, og Søren Heisel, forbundssekretær og ligestillingsansvarlig i 3F

En ny undersøgelse fra Analyse Danmark viser, at 2 ud af tre danskere er positive overfor, at LGBTQIA-personer taler åbent om deres seksualitet på arbejdspladsen. I en tid med snak om arbejdskraftmangel er det i høj grad afgørende at få alle ansatte til at trives på en arbejdsplads.

I 3F mener vi, at virksomhederne bedst inkluderer alle ved blandt andet at tydeliggøre i personalepolitikken, at alle ansatte behandles lige uanset seksualitet, og at mobning også på baggrund af seksualitet er uacceptabelt og ulovligt.

Halvdelen af alle LGBTQIA-personer oplever, at de ikke kan være åbne om deres seksualitet på deres arbejdsplads, og mange oplever mobning og diskrimination.
De fleste tænker ikke over det, men heteroseksuelle ”springer” faktisk også ud som heteroseksuelle op til flere gange om dagen, når de taler om deres familie i frokostpausen eller hænger familiebilleder op på kontoret. Det er den frihed til trygt at kunne være sig selv på jobbet, vi skal sikre, at alle kolleger har adgang til.