Faxe: Siden 2010 er der sket et fald i tildelingen af nye førtidspensioner i Faxe Kommune på 64 procent.

Faxe Kommune har reduceret antallet af nye førtidspensioner med 64 procent på 5 år, fra 70 i 2010 til 25 i 2014. Faxe Kommune befinder sig dermed meget tæt på landsgennemsnittet på omkring 66 procent. Det viser en kortlægning, Altinget har lavet på baggrund af statistik fra Ankestyrelsen.

På landsplan er antallet af nye førtidspensioner faldet med omkring 66 procent fra 2010 til 2014. Kommunerne på top 10, har alle reduceret tildelingen af førtidspension med 78 procent eller derover.

Men kortlægningen viser at der er meget store forskelle kommunerne imellem. I Faaborg-Midtfyn Kommune er der sket en reduktion på hele 93 procent, fra 323 nye førtidspensioner i 2010 til 23 i 2014. Det skriver altinget.dk.

To sjællandske kommuner, Gribskov og Halsnæs har rent faktisk tildelt flere førtidspensioner i 2014 end i 2010.

-Det er nogle bemærkelsesværdige forskelle kommunerne imellem. Et fald på 90 procent er helt ekstremt, siger John Klausen, lektor i socialret ved Aalborg Universitet til altinget.dk.

Faldet i tildelingen af førtidspensioner er til dels et resultat af reformen fra 2012, der havde til formål at begrænse adgangen til tidlig pension , især for folk under 40 år.

Men lovændringen alene kan ikke forklare de store forskelle kommunerne imellem, ifølge John Klausen. Lokale forskelle på befolkningssammensætningen kan heller ikke forklare forskellene.

Ekstraordinær opstramning

Når Faaborg-Midtfyn kan reducere tildelinger med 93 procent på fem år, må det betyde, at kommunen har anlagt en helt ekstraordinær stram praksis, muligvis kombineret med et udgangspunkt med en ekstraordinær lemfældig tildeling, mener John Klausen.

-Der er noget, der ikke hænger sammen. Så store forskelle kan ikke forklares ud fra de mindre forskelle, der er mellem, hvad pensionstilkendelser på tværs af kommunerne bør være, siger John Klausen.

Bunden er nået

Mange af de borgere, der tidligere ville have fået førtidspension, er istedet blevet tilbudt et  ressourceforløb, der nu i flere og flere tilfælde viser at en ikke ubetydelig del af dem skal på førtidspension. En tendens der bekræftes af analysen, der viser en lille stigning i tildeling af førtidspension fra 2013 til 2014.

Ligeledes viser tal fra Beskæftigelsesministeriet viser, at ud af de omkring 1.187 borgere, der er ophørt i ressourceforløb i perioden 2013 til marts 2015, har 537 fået tildelt førtidspension,

Antal nytilkendelser af førtidspension  i Region Sjælland fra 2010 til 2014

• Stevns: 2010: 84 – 2014: 18. Et fald på 79%
• Guldborgsund: 2010: 360 – 2014: 84. Et fald på 77%
• Vordingborg: 2010: 160 – 2014: 41. Et fald på 74%
• Roskilde: 2010: 187 – 2014: 50. Et fald på 73%
• Ringsted: 2010: 107 – 2014: 31. Et fald på 71%
• Holbæk: 2010: 323 – 2014: 97. Et fald på 70%
• Næstved: 2010: 216 – 2014: 66. Et fald på 69%
• Lejre: 2010: 74 – 2014: 26. Et fald på 65%
• Faxe: 2010: 70 – 2014: 25. Et fald på 64%
• Kalundborg: 2010: 206 – 2014: 81. Et fald på 61%
• Slagelse: 2010: 210 – 2014: 90. Et fald på 57%
• Greve: 2010: 154 – 2014: 72. Et fald på 53%
• Køge: 2010: 138 – 2014: 68. Et fald på 51%
• Solrød: 2010: 35 – 2014: 19. Et fald på 46%
• Odsherred: 2010: 78 – 2014: 44. Et fald på 44%
• Lolland: 2010: 205 – 2014: 117. Et fald på 43%
• Sorø: 2010: 66 – 2014: 41. Et fald på 38%

Kilde: Ankestyrelsen og altinget.dk

Fakta om Reform af førtidspension og fleksjob

Reformen blev vedtaget i december 2012 og trådte i kraft 1. januar 2013. Hovedpunkterne for førtidspension er:

• Som udgangspunkt skal unge under 40 år ikke have førtidspension. Kun i helt åbenlyse sager med alvorlige lidelser eller handicap skal det stadig være muligt at få tilkendt førtidspension.
• Unge under 40 år skal i stedet for at modtage førtidspension have en tværfaglig indsats gennem et ressourceforløb, så de kan hjælpes videre i livet. Et ressourceforløb kan vare op til fem år ad gangen.
• Personer over 40 år skal også have ét ressourceforløb, inden de kan få tilkendt førtidspension. Medmindre det er åbenbart, at arbejdsevnen ikke kan udvikles.
• Personer på ressourceforløb bliver berettiget til den ydelse, som de var på inden forløbet. Det vil som oftest sige kontanthjælp.
• Regeringen afsatte ca. 1,2 mia. kr. årligt til indsatsen. Pengene kommer fra den besparelse, det giver, at folk får kontanthjælp i stedet for førtidspension.

Kilde: Beskæftigelsesministeriet